El finiquito laboral en Chile es uno de los documentos más importantes al momento de terminar una relación de trabajo. No solo formaliza el cierre del contrato, sino que también garantiza que el trabajador reciba todos los pagos que le corresponden por ley, como sueldos pendientes, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
Conocer cómo calcular el finiquito paso a paso permite evitar errores, pagos incompletos y futuros conflictos legales. A continuación, te explicamos de forma clara y sencilla cómo se calcula el finiquito laboral en Chile, según la normativa vigente.
¿Qué es el finiquito laboral en Chile y por qué es obligatorio?
El finiquito laboral es el documento legal que pone término a la relación entre el trabajador y el empleador. En él se deja constancia de que ambas partes dan por finalizado el contrato y de que el empleador ha pagado todas las prestaciones adeudadas.
Según el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo (DT), el finiquito debe:
- Ser pagado dentro del plazo legal
- Detallar cada uno de los montos cancelados
- Ser ratificado ante notario, Inspector del Trabajo o mediante la plataforma de la DT
Sin este documento debidamente firmado y pagado, el término del contrato no se considera completamente cerrado.
¿Qué elementos componen el finiquito laboral?
Legalmente, el cálculo del finiquito en Chile se construye a partir de tres grandes bloques:
- Remuneraciones pendientes
- Vacaciones proporcionales o feriado legal
- Indemnizaciones legales (si corresponde según la causal)
Cada uno de estos puntos debe calcularse de forma independiente y luego sumarse para obtener el monto total del finiquito.
Paso a paso: Cómo calcular el finiquito laboral en Chile
Paso 1: Identificar la causal de término del contrato
La causal de despido o término es clave, ya que define si corresponde o no el pago de indemnizaciones.
Algunas causales comunes son:
- Renuncia voluntaria
- Mutuo acuerdo
- Necesidades de la empresa (artículo 161)
- Despido por incumplimiento grave
- Vencimiento de plazo o término de obra
Cuando el despido es declarado injustificado, el trabajador puede acceder a recargos legales sobre la indemnización, según el artículo 168 del Código del Trabajo.
Paso 2: Calcular las remuneraciones pendientes
Aquí se incluyen todos los pagos que el trabajador generó y no alcanzó a recibir antes de la desvinculación, como:
- Sueldo proporcional por días trabajados del último mes
- Horas extras pendientes
- Comisiones devengadas
- Bonos pactados en contrato
Ejemplo práctico diferente:
Un trabajador gana $900.000 mensuales y fue despedido el día 18 del mes.
- Sueldo diario: $900.000 / 30 = $30.000
- Días trabajados: 18
- Sueldo pendiente: $540.000
Este monto debe incluirse íntegramente en el finiquito.
Paso 3: Calcular las vacaciones proporcionales (feriado legal)
El feriado legal corresponde a 15 días hábiles por año trabajado. Si el trabajador no alcanzó a usar todas sus vacaciones, estas deben pagarse en el finiquito.
La fórmula general es:
- Último sueldo mensual / 30 × días de vacaciones pendientes
Ejemplo distinto:
Un trabajador lleva 8 meses trabajando y no ha tomado vacaciones.
- Vacaciones generadas: 10 días aprox.
- Sueldo mensual: $750.000
- Sueldo diario: $25.000
- Vacaciones proporcionales: $250.000
Este monto se suma al finiquito, aunque el trabajador nunca haya solicitado vacaciones.
Paso 4: Indemnización por años de servicio (IAS)
La indemnización por años de servicio aplica solo en ciertas causales, como necesidades de la empresa o despido injustificado.
Corresponde a:
- 30 días de sueldo por cada año trabajado
- Se incluye la fracción superior a seis meses
- Tope máximo: 11 meses
Ejemplo distinto:
Trabajador con 4 años y 8 meses de antigüedad y sueldo de $1.100.000.
- Años computables: 5
- Indemnización: $5.500.000
Este monto debe detallarse claramente en el finiquito.
Paso 5: Indemnización sustitutiva de aviso previo
Si el empleador no avisó el despido con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de sueldo.
Este pago equivale a:
- 1 remuneración mensual completa
Se suma automáticamente al finiquito cuando corresponde.
¿Qué haberes deben aparecer obligatoriamente en el finiquito?
Un finiquito bien calculado y legal debe incluir:
- Sueldo pendiente
- Horas extras y comisiones
- Vacaciones proporcionales
- Indemnización por años de servicio (si aplica)
- Indemnización sustitutiva de aviso previo
- Bonos y gratificaciones adeudadas
Cada concepto debe aparecer detallado, no solo como un monto total.
Plazo legal para pagar el finiquito en Chile
Según el artículo 169 del Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para:
- Pagar el finiquito
- Ratificarlo legalmente
Si la empresa no cumple este plazo, puede recibir multas de la Dirección del Trabajo.
¿Qué hacer si el finiquito está mal calculado?
Si el trabajador detecta errores, puede:
- No firmar el finiquito
- Firmar con reserva de derechos
- Reclamar ante la Dirección del Trabajo
- Acudir a tribunales laborales
Nunca es obligatorio aceptar un finiquito si los montos no coinciden con lo que establece la ley.
Consejo final
Calcular correctamente el finiquito laboral en Chile protege tanto al trabajador como al empleador. Ante dudas, siempre es recomendable revisar el detalle o utilizar herramientas de cálculo especializadas.
